SGK Çıkış Kodu 8 Nedir? Bu kod “Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle” tanımlanmıştır. İşçi sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir.
8: Emeklilik (yaşlılık) ya da toptan ödeme nedeniyle ayrılma. 13: Kadın işçinin evlenmesi sonucu işten ayrılma. 17: İşyerinin kapanması nedeniyle işten çıkış. 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi.
SGK meslek kodu; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından mesleklerin tanımlanması için atanan kodlardır. İşverenler işe aldıkları çalışanlar için SGK'ya bildirimde bulunurken bu kodları kullanarak çalışanın mesleklerini belirtmiş olur.
Bu kod “Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” olarak tanımlanmıştır. Deneme süresi içinde veya sonunda sözleşme işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilmelidir. Bu SGK işten çıkış kodunda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmamaktadır.
İş çıkış kodu olarak; Kod-4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçi işsizlik maaşından faydalanabilir. Tazminat Almak İçin Hangi Kod? İş Çıkış Kodları 46, 3, 10, 24, 23, 47, 49 gibi nedenlerle olması durumunda işçi tazminat alamaz.
Bu kod “Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” tanımlanmıştır. İş sözleşmesi belirli bir süre içeriyor ise, sürenin sona ermesiyle beraber sözleşme kendiliğinden sona ermiş olması halinde bu kod seçilecektir. SGK Çıkış Kodu 8 Nedir? Bu kod “Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle” tanımlanmıştır.
18 çıkış kodu ile işten ayrılan işçiler, en az bir yıl kıdeminin olması koşuluyla kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşverence iş sözleşmesinin feshinde, işten ayrılma bildirgelerinde işten ayrılma gerekçesini gösteren çıkış kodu ile bildirim yapılmaktadır. Esasında işçinin işten çıkışının çıkış koduyla bildirilmesinin fesih nedeninin belirlenmesi açısından çok bir önemi yoktur.
SGK meslek kodu zorunlu mu? Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yaptığı düzenlemeyle 1 Ocak 2018'den beri elbette SGK meslek kodu zorunluluğu var. Dolayısıyla SGK meslek kodu boş olduğu zaman işverenler artık maddi yaptırımlar ile karşılaşabilir.
İşten ayrıldıktan sonra SGK geçerliliği, 3 ay devam eder. İşten ayrılan bir kişi 3 aylık süre boyunca sağlık işlemlerinden SGK kapsamında yararlanmaya devam eder. 10 günlük süre boyunca sigortalılık statüsü kayıtlarda devam ederken, 3 ay süre ile devlet ve özel hastane hizmetlerinden aynı şekilde yararlanılır.
